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沙特公报EQUAL薪酬对女性来说是一项国际挑战,因此王国的员工也是如此,但由于人力资源专家称之为“沙特女性的黄金时代”,女性应该预期劳动力市场的差距会缩小

沙特舆论作家和社交媒体影响者巴萨姆·菲塔尼(Bassam Fitaini)在谈到平等机会时表示,在过去几年中,女性获得了一些机会,其中一些已经“迟到”

“我们还没有看到任命一位女部长,但这只是时间问题,”他预料道

Fitaini证实,在某些行业,女性没有同工同酬

他阐述了一些障碍确实妨碍了妇女在一些工作场所工作,在这些工作场所要求妇女提供男性监护人的许可

对此他说,“在这个时代,这是非常可耻的

工作对于男女两性都是合法的权利,女性长大,很遗憾女性需要得到其他人的许可才能工作

“他说,有些工作场所更喜欢单身女性,以降低医疗保险费用,避免产假,而呼吁妇女相互支持,交流经验和技能,并加强培训,以便将知识传递给对方

穆罕默德·艾哈迈德·巴斯纳维教授认为,不存在同工同酬,不仅仅是在这里,而是在包括西方在内的世界不同地区

他补充说,世界各地的雇主仍然青睐未婚女性,因为她们没有任何借口,没有产假,也没有更少的家庭问题

巴斯纳维坚信为女性提供就业市场所需的教育和技能,以便为她们提供装备

但是,他仍然认为女性应该由男性服务

人力资源专家Zainab Maghrabi解释说,现在女性在不同公司的不同层面上有效地参与沙特劳动力市场,并取得了优异的成绩

“现在我们拥有丰富经验和不同专业潜力的女性,这与我们王国的2030年愿景一致,为女性做准备

”当被问及女性在就业市场上获得同等报酬和福利时,她说,“我相信女性他们给予了平等的机会和工资,这取决于资历和经验

“她补充道,”沙特员工,无论性别如何,都得到了支持,人力资源的重点只在于适应这项工作

“然而,需要证明自己在劳动力市场中,考虑准时和动力,更多地了解如何发展自己的能力,成为以工作为导向,并对新的机会持开放态度

最近,Shoura委员会收到了一份来自两名女性成员的推荐文件,呼吁劳动和社会发展部监督所有私营机构,并观察他们如何实现弥合男女同工同酬的方法 - 他们也是如此任务

劳动和社会发展部发布的“私营部门妇女就业手册”第一条第五小节禁止“在从事同等价值工作的男女之间的工资存在任何歧视

”任何不平等的报酬也违反国际协议要求性别平等和防止对妇女的任何歧视

提交给Shoura委员会的文件显示,在海湾合作委员会成员国中,沙特阿拉伯妇女的薪酬排在同等水平,而且与男性相比,她们在提供给女性的工资方面也排在阿拉伯国家的名单之下

2017年世界经济论坛透露,由于女性工资比男性低44%,该国在全球范围内的薪酬同等薪酬为107

哈立德国王基金会发现的一项研究显示,男女工资差距从2014年的SR324增加到2016年的SR1,077

该研究指出,女性参与劳动力市场的比例为22.8%,而男性参与率为79.5%



作者:仲长芜妤